领英国际版 v4.1.825.1安卓版

领英国际版相信不少的外贸从业者都很熟悉，这是一款为全球办公人士打造的找工作找员工的应用平台，在app内有很多优秀公司的员工以及HR，在这你可以与各行各业的行业精英来进行交流，也可以在这款app上寻找你喜欢的工作；公司的老板和HR也可以通过这款app招聘到自己心仪的员工。

领英国际版不仅是一个办公平台，同时也是一个社交平台，其覆盖全球超过4亿会员，让用户能时刻掌握人脉网最新动向。在app中还能轻松搜索会员、职位、公司，关注 LinkedIn 人物，掌握业界精英分享的资讯，还能查看并收藏推荐的职位，浏览最新业内资讯，关注并了解公司消息。无论大家是想与专业人士讨论问题，还是想获取行业最前沿的资讯，都可以使用领英。

领英国际版没有非常花哨的界面，有的只是简约却又功能强大的ui，非常符合白领们追求高效率的使用习惯，大家也不用担心自己的英语水平无法与外国友人进行交流，在app中内置了实时翻译功能，就算大家不懂英语也能更好的与他人进行交流，有需要的小伙伴们快快来我们多多软件站下载吧。

应用优势

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领英国际版如何注册

领英LinkedIn作为外贸人公认的好软件，有不少的小伙伴想使用它，但如何注册却成了阻拦的一道坎，小编今天就给大家说说如何注册领英国际版的账号。

因为领英国际版暂时不对中国ip开放，所以首先我们还是需要在多多软件站上下载一款vpn加速器app帮助我们在app上科学上网（俗称翻墙）。

开启加速器后我们用手机打开领英国际版app，可以看见我们已经可以进入了我们点击小编箭头所指的【加入领英】。

输入好自己邮箱和密码后，输入自己的名字，点击下面【同意并加入】就可以了。

领英国际版新人基础操作

No.1、主动加人

1、能加的人先加。新人先把自己公司里的老板，同事们都加一加；再把业内资深猎头加一加；最后，再把领域内的相关group加一加；最最后还可以加加校友。这样，你才可能看到更多联系人。

2、加人时，要有具体信息。做招聘的，有职位要说职位，没职位的要说职能；没具体职能，要说领域；没具体领域的，要说行业；做其他职能的，找点关联性，共性话题，总之不要直接点击"connect"就去加人了。因为，别人扫一眼觉得没必要认识啊，拒绝的概率很高。（更可能很多人近期都没登录去看）

3、除了以职位加人，以目标公司加人外，还可以以职能领域加人。

4、平时固定时间段加人，即每天可以留好固定的时间段去加人。

5、去关注下“you、may、know”的推荐联系人，里面往往是相关的人，也可以加。

6、二级联系人，有名字的，不如直接前台转接。等你加到人的话，没准人已经被推荐了。

7、你可以找已有联系人求助，去加你加不到的2，3级联系人。但是，效果未必好。主要原因是如果他们和你不是微信友人的话，站内信的查看往往不及时。所以，除非你前台电话多次失败，否则不要一上来就发站内信求人转加。

8、如果选择给想要求助的对象发站内信，一定要说明

（1）你与对方的渊源或你对对方的关注度，了解度的证据或你和他所共同认识哪些人，尤其是业内有知名度的人士

（2）你需要对方给予的帮助是什么

（3）你能给对方及想要加的人什么样的价值（即时和未来的）

（4）最好索要微信号，以便今后能更高效地沟通

（5）无论结果如何，表达感谢和祝福。

9、现在有批量加人的付费插件，可以统一模版写作后加人；但我个人不建议大量使用。尤其是要加特定的人的时候，因为给人的观感，永远是Only、u,、because、of、u是最佳的。当然，特定情况下，不是不可以用。

No.2、加到人之后

1、主页check联系方式是第一步。

a.、有手机，座机直接行动，即直接电话。哪怕有微信，也请先电话。

b.有微信可加的话，这里具体不展开如何加微信的添加话术。只说，微信有直接名片的，那么就扫一扫；有写微信号的，手机号或QQ号的，也要搜索一下；邮箱地址里有这些信息的，也要搜索一下；一定要仔细些。

2、如果主页只有邮箱的话，最好公司邮箱和私人邮箱都发一下。公司邮箱的确有风险，但一些私人邮箱可能早已被弃用。公司邮箱是如何的，是可以摸索规律的。当然发邮件肯定是在你找电话无果的情况下。特别说明的是，如果是做招聘，发公司邮箱，有些公司是监控邮件的，人选不好直接回复什么，也建议你不要直接放JD附件；如果是想要其他合作事宜，说明事宜就好；总之，说明你的情况，留下你的联系方式。这个联系方式一定是正文中的，加粗的。而非签名档里的联系方式。

3、如果主页什么联系方式也没有，那么可以发站内信。把事情说清楚，把自己联系方式留清楚。

4、友好型的侯选人要索要简历。即，回复你信息的侯选人，主动在看机会的侯选人，都一定要索要简历。哪怕其目前不是你的目标对象，哪怕后续聊完后发现不是你的目标对象。因为，很多人Linkedin上面写的很简略，甚至不是最新的情况。你有简历了，下次再联系，你对他的了解度，他对你的信任度就不同的。毕竟，他们自己给过你简历。

5、友好型候选人一定多花时间去沟通。多沟通才能挖掘出更多的信息，而要挖掘信息就要想办法交换有价值信息；只有这么做，才可能有转推荐，有有效的转推荐。即，只要这人呆过你所在的行业，做过相关的职能或做过能认识你的目标职能的职能工作，那么你要相信，其一定可以给到你有价值的线索。不要只肯在直接关系上下功夫，忽略间接关系。毕竟，直线路径没有，曲线路径真的愿意花功夫的人少；你做到了，你就可能胜出（如果你的竞争对手和你在差不多的没啥资源的起跑线上）。

4.5两条对于职场人士而言，换个角度想一下，那就是把你的简历给投出去，把的诉求给递出去。找工作，找工作，是你主动；如果无需你主动，那么也就不在讨论范围内了。

No.3、自己的主页展示

1、自己的主页Profile要写清楚。至少做什么行业，职能领域（加大侯选人愿意接受你的邀请概率和主动加你的概率）。

2、自己在做的职位动态要及时发布，但不要贴大段的JD。

3、职场类文章链接分享，或自己的创作直接发布在Linkedin上。

4、头像尽量是本人专业的商务形象近照。

5、参与一些行业活动或有利于展现你的业内人士形象的图片，言论都可以分享在动态里。

总之，保证别人浏览你的时候更愿意加你，接受你加他。

No.4、长期维护

1、联系人的生日，入职新公司，发布新动态，你都可以点赞；担心敏感的，就私信。

2、自己的动态要及时更新。作为职场社交的重要平台，Linkedin值得你的投入。如果你有自己的公号，也要记得同步文章到这里。

这些操作都是相当于微信之外的社交。你在碎片时间，休闲时间里多花的功夫，早晚会给你回报的。某年某月你突然联系某个侯选人，因为你的这些举动，你的辨识度一定会高一些。而不只是某个加了我的猎头，其他的完全没有印象。

最后要说的是，这只是一个渠道，类似的渠道（脉脉这类）都可以举一反三地使用。

更新日志

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